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许昌市民宗委建立六项制度推动工作上台阶

发表时间:2016-12-21 8:50:39

    许昌市民宗委在“两学一做”学习教育活动中,找准问题,破解难题,,从理清思路、理顺关系和理顺情绪入手,明确责任,落实任务,构建机制,建立了六项制度。

    一、学习制度。每月召开一次机关工作人员会议,专题学习党的民族宗教方针政策和民族宗教业务知识,学习时事政治,使大家进一步了解国情、市情、民情和民族宗教行情,把握大局、顾全大局、服务大局,学以致用,学有成效,为全市的经济社会发展作出贡献。

    二、调研制度。围绕民族宗教工作的特点、难点、重点,每年列出几个重点课题,由分管局长带队,业务科室负责,带着问题进行调查研究,形成调研文章,供工作和决策服务。同时充分利用《许昌民族宗教简讯》这个平台,加强民族宗教宣传工作,每年下达信息调研工作任务,责任到科室、到镇村、到人头。

    三、例会制度。每季召开一次党组会,分析总结上季度工作,研究部署本季度工作,并就一些关系全局的重大问题进行研究解决。每半年召开一次全系统工作会议,交流和部署工作,增进了解,加强联系,达成共识,提供做好民族宗教工作的强大动力和保障。

    四、“上山”制度。每月机关工作人员到宗教活动场所指导工作的时间不少于三分之一,目的是使机关工作人员更多地与民族宗教界人士接触,了解情况、沟通思想,宣传政策,指导工作,帮助少数民族群众和宗教界人士解决一些具体问题,积极构建和谐民族宗教关系。

    五、目标管理制度。每年将民族宗教工作形成工作要点,与宗教团体签订民族宗教工作目标责任状,将目标任务层层分解落实,形成三级网络两级责任制的管理机制,使事事有人抓,人人有事干,对民族宗教工作热心抓、善于抓、敢于抓,确保民族宗教领域和谐稳定。


    六、考核奖励制度。每年年底对民族宗教工作情况进行认真考核。对宗教界人士进行民主评议、谈心谈话、重点考察等方法进行考核;对镇村进行百分制考核,重点是对民族扶贫、平安宗教场所建设,保证社会和谐稳定等方面进行评价;年底召开总结表彰会议,对考核优秀的个人和单位进行表彰奖励,形成争先创优的良好氛围。

来源:许昌市委统战部