您现在的位置:合作共事
许昌市多举措推进党外干部工作制度化建设

发表时间:2016-12-16 8:35:44

    在党外干部工作中,许昌市结合工作实际,重视机制创新,建立完善了一整套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制,促进了党外干部工作的制度化、规范化、经常化。
    一、建立市委、市政府领导与党外干部联系交友制度。市委、市政府14名市级党政领导干部先后与42名党外代表人士交朋友,定期与他们谈心交心,倾听他们的意见和建议,了解掌握党外干部的思想、工作动态和生活情况,帮助其解决工作、生活中的困难,积极采纳他们的合理建议,推进各项工作。
    二、建立职能部门密切配合的联席会议制度。完善了统战部党外干部工作联席会议制度,不断增强培养选拔党外干部的整体合力。坚持每半年召开一次会议,对上级会议和文件精神的贯彻落实及培养选拔党外干部等重要问题进行沟通交流和研究磋商。
    三、建立与相关单位联系沟通的联动机制。市委统战部与各相关单位党委建立了经常性的工作联系制度,与各相关单位党委研究党外干部培养措施,跟踪了解党外后备干部情况和班子中党内外合作共事情况。积极推动县区、市直各部门、学校、医院中的党外干部担任科室负责人、学校教研组长、医院业务科室主任等职务,目前已有36名党外干部走上了科长岗位。
    四、建立考察调研制度。积极引导党外干部参政议政,深入基层开展调研,关注民生,了解掌握社情民意。针对经济社会发展问题,确定调研课题,认真思考剖析,提出合理化建议和意见,从不同层面促进全市经济社会发展献计出力。今年以来,党外干部紧紧围绕全市“十三五”规划实施和加快转变经济发展方式等重大问题,深入调查研究,积极建言献策,共提交意见建议30余条,大部分被市委、市政府和有关部门采纳。

来源:许昌市委统战部