您现在的位置:党外知识分子
许昌市“四项机制”加强党外代表人士队伍建设

发表时间:2016-11-11 8:32:43

  今年来,围绕建设“五型许昌”,许昌市充分发挥统一战线人才智力优势,不断加强党外代表人士队伍建设,积极推进党外人才工作,为全市经济社会健康发展提供了强有力的人才支撑。
  一、建立培养机制。坚持把党外代表人士的培养工作纳入干部队伍建设的总体规划,坚持从政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力四个方面来要求和衡量。在人才储备方面,建立党外优秀干部人才库。对全市党外干部人员基本情况进行了梳理,对党外副科级以上干部建立了专门的档案。特别是对80后的党外青年人才,及时将他们纳入党组织视野,吸收到党外优秀干部人才队伍中进行培养。每年组织开展党外代表人士培训,开展调研活动,撰写调研论文,为党外人士参政议政辅台阶,压担子,帮助他们在实践中得到锻炼,扩大影响,提高政治业务素质。
  二、注重协调机制。一是建立与各级党委有关部门的协调机制。在市委统一领导下,重视与基层党组织的联系,在调查摸底分析的基础上,掌握党外代表人士动态情况,做好党外代表人士的培养选拔工作。二是加强与政府部门工作协调机制。对文化、教育、卫生等知识分子多的重点部门建立培养教育引导工作机制。三是与人大、政协建立沟通机制,及时了解掌握党外人大代表、政协委员的履职情况,使他们更好地履职尽能。
  三、完善使用机制。树立“培养为使用,使用促培养”意识,在党外人士政治安排和实职安排上,该市坚持把党外干部纳入全市干部队伍建设的整体规划。同时坚持做到对党外优秀人才高看一眼、厚爱一分,将各项统战政策落到实处,争取将更多的党外人士推荐出去,使之能起到安排一批人,影响带动一大片的作用。在市委的高度重视下,由统战部牵头,会同组织部一起对知联会以及党外干部每年进行年度考核并推荐优秀干部。在市委统战部及所在单位的大力推介下,市委加大了党外干部的使用力度,推荐提拔了3名党外正科干部任副县级干部,提拔了2名党外副科干部任正科,提拔了5名党外一般干部任副科。
  四、探索服务机制。重视市外人才信息资源的挖掘,建立了市外人员、港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞信息库,每逢传统节日通过电子邮件、书信贺卡等形式加强与市外人士和“三胞”人员的联系,及时向他们宣传许昌在人才引进和招商引资中的优良环境和优惠政策,鼓励有知识、有资本的市外人士和“三胞”人员投资创业。特别是利用他们回乡探亲访友、旅游考察等时机,热情接待30多人次,主动为他们牵线搭桥。

来源:许昌市委统战部